弊社では労働安全衛生法第１３条に基づく産業医を企業の皆様にご紹介します。 労働安全衛生法第１３条の定めにより、同法施行令第５条に該当する事業場（業種に関係なく、 常時使用する労働者数が５０人以上）の事業者は、労働者の健康管理等につき産業医の選任を 行わなければなりません。
対象となる従業員者数は、正社員はもちろん、定期健診を義務付けられている契約社員/派遣社 員/パート社員等を含みます。また、派遣会社（派遣元）の場合、派遣先に派遣している従業員の 人数も含みます。
産業医を選任しなかった場合、あるいは選任はしたものの産業医としての業務を完全に行わせな かった場合には、事業場は（各支店/店舗ごと）５０万以下の罰金に処せられます。また、衛生管理 者（国家資格）を選任していない場合も同様です。（労・安法第１２０条）
弊社では企業様のご要望、諸条件を打ち合わせていただき御社にあった産業医を選定いたします。その後、面接から契約の締結に至るまで、弊社が御社と産業医の間に入って責任を持って各種調整を行い、御社で産業医を有効的に活用できるようにお手伝いさせていただきます。

貴社のご予算、ご要望に合わせて最適な産業医を人選のうえご紹介させていただきます。

産業医の紹介・選定に関する手数料は産業医の月額報酬の２ヶ月分です。 （月額報酬が７万円の場合、１４万円）

月１回訪問　３時間　　７〜８万円/月額

月１回訪問　３時間　　７〜８万円/月額

※健診の意見書記述（他機関　含む）３００円/1人当たり
※交通費　別途
※メンタルケア
月額料金は現状を把握させていただきご提案させていただきます。